REFERENCIAS




· Gómez, A. (2018) Nuevos enfoques de la innovación, recuperado de: https://foroconsultivo.org.mx/proyectos_estrategicos/img/10/2.pdf
· GOB (2015) La inclusión laboral en México, recuperado de: http://www.stps.gob.mx/bp/gob_mx/Libro-Inclusion%20Laboral%20en%20Mexico-Avances%20y%20retos%20version%20digital.pdf
·  Carrillo, J. (2017) Los caminos de la innovación y la inclusión en las empresas multinacionales que operan en México, recuperado de: http://www.scielo.br/pdf/soc/v19n46/1517-4522-soc-19-46-00198.pdf

Comentarios

LA ALIMENTACIÓN ha dicho que…
Me gusta mucho su blog el tema es muy importante ya que es la clave del exito en una empresa de lo que dicen en el artículo, creo que es fundamental desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organización de una empres, especialmente en tiempos de crísis, sin embargo tengo una pequeña observación conceptual, en muchas ocaciones hablan de cultura organizacional cuando en realidad se refieren a Clima Organizacional.
La Cultura Organizacional, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización.
Clima Organizacional, son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Estas percepciones dependen de las actividades, interacciones y otra experiencias que cada miembro tenga con la empresa. El Clima Organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales.
17 de abril de 2020 a las 14:47
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