CULTURA EMPRESARIAL

KARLA ALEJANDRA HERNADEZ CALLEJAS La cultura organizacional son las normas, valores, hábitos, creencias, tradiciones entre sus grupos que es lo que se representa como persona y se termina transmitiendo en un ambiente laboral.  Es importante tener en cuenta la responsabilidad e independencia que tenemos como individuo, el control que existe y que podemos llegar a tener como empleado, el grado de identidad como equipo de trabajo, el sistema de incentivo que se tiene como empresa hacia sus empleado para que así trabajen de una mejor manera y se tengan mejores resultados, el ánimo de los empleados para innovar, ser pro activos, mejorando su presentación de servicios, y por último el grado de tolerancia que poseen los integrantes del equipo de trabajo para resolver los diferentes problemas que se puedan presentar en un ambiente tranquilo y respetuoso.  Los mexicanos somos reconocidos por nuestra cultura, por la manera en cómo nos desenvolvemos y nos destacamos en cua...

CULTURA EMPRESARIAL Se refiere al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones que son compartidos por los que conforman a una empresa. Esta determina el funcionamiento de una empresa, se puede observar a través de sus estrategias, estructuras y sistemas. La cultura empresarial es, en pocas palabras, el conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organización. El truco que tiene este concepto es que no se ajusta a lo que la empresa en cuestión ponga en sus documentos de estrategia, en su web o en sus memorias, la cultura responde a los hábitos y comportamientos que todas las personas que conforman la empresa adquieren en el día a día.

RED NACIONAL DE VINCULACION LABORAL Mecanismo de coordinación interinstitucional para impulsar la política de inclusión laboral en condiciones de trabajo decente e igualdad de oportunidades y de trato. Personas: ·           Con discapacidad ·           Adultos mayores ·           Con VIH/SIDA ·           Preliberadas y en reclusión ·           Mujeres y jóvenes en situación de vulnerabilidad laboral ·           Población infantil que trabaja (14 a 17 años) CEMEX Creo un modelo de sostenibilidad permite que cada toma de decisión en todos los niveles de la organización contribuya a solucionar los desafíos sociales más relevantes a través de acciones que corresponden a los cuatro pilares del model...

·  Gómez, A. (2018) Nuevos enfoques de la innovación, recuperado de: https://foroconsultivo.org.mx/proyectos_estrategicos/img/10/2.pdf ·  GOB (2015) La inclusión laboral en México, recuperado de: http://www.stps.gob.mx/bp/gob_mx/Libro-Inclusion%20Laboral%20en%20Mexico-Avances%20y%20retos%20version%20digital.pdf ·    Carrillo, J. (2017) Los caminos de la innovación y la inclusión en las empresas multinacionales que operan en México, recuperado de: http://www.scielo.br/pdf/soc/v19n46/1517-4522-soc-19-46-00198.pdf