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INNOVACIÓN DISRUPTIVA

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INNOVACIÓN DISRUPTIVA RELACIONADA CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL La sociedad hoy en día está interesada en tener a disposición nuevos productos y servicios cada vez más personales que mejoren su calidad de vida, pero, por otro lado, también tiene mayor interés en los procesos de producción de los bienes y servicios que consume, en el impacto que generan las empresas en el medio ambiente y en el aseguramiento de condiciones de vida para las futuras generaciones, es ahí donde entra la responsabilidad social empresarial. La Responsabilidad Social Empresarial es vista como un conjunto de movimientos disruptivos capaces de transformar de manera radical cualquier sector, negocio, organización o ser humano. Según la Real Academia de la lengua, “disruptivo” significa “que produce ruptura brusca”. Y para conseguir que la Responsabilidad Social Empresarial tenga el alcance que buscamos, es imprescindible que se ligue a la tecnología y se convierta en una disrupción que trans...

INNOVADOR O CREATIVO EXTRANJERO

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Innovador o creativo EXTRANJERO DANIEL ZUNZUNEGUI-ESPAÑA ACCESSIBLE SPAIN  es una empresa creada por  Daniel Zunzunegui , como único socio fundador, este creo una agencia de viajes receptivos. Con ella facilitan que turistas extranjeros con algún problema de movilidad reducida puedan viajar a España en las mejores condiciones posibles.  La agencia cubre el ciclo completo, desde el desplazamiento hasta el alojamiento y la estancia en España proporcionando a los viajeros todos los servicios que puedan necesitar conforme a sus necesidades, desde actividades de ocio hasta servicios de enfermería o el alquiler de ayudas técnicas que puedan precisar cómo podrían ser sillas eléctricas, grúas u otras. Para ofrecer este servicio integral han suscrito convenios con 15 agencias de viaje y otras compañías especializadas.  Referencias: https://www.emprendedores.es/ideas-de-negocio/a77562/startup-innovacion-tecnologia-ship2b-impacto-social/ https:/...

INNOVADOR O CREATIVO MEXICANO

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INNOVADOR O CREATIVO MEXICANO   Cinépolis (Cultura de innovación empresarial ) Esta empresa nace en 1972 bajo el nombre de Cines Gemelos, pero no es sino hasta 1994 cuando aparece la marca Cinépolis. A finales de 2014 contaba con 321 salas en México y 134 en 11 países más. Sin lugar a dudas, esta organización, dirigida por Alejandro Ramírez, es un ejemplo a seguir para cualquiera que quiera ser empresario. Hablando del tema de innovación, Cinépolis ha logrado desarrollar un sinfín de proyectos enfocados a la mejora de la experiencia del cine, de los cuales los más conocidos son las salas VIP, su membresía de prepago, la eliminación de las filas con su sistema de pre-asignación de lugares, entre otros. Gracias a eso, se ha logrado mantener como líder en su sector, no sólo en México, si no en varios de los países donde tiene presencia. Además, sabe perfectamente que los emprendedores mexicanos tienen talento, por eso ha utilizado el “Open Innovation” a su beneficio a t...

CONCLUSIONES

KARLA ALEJANDRA HERNADEZ CALLEJAS La cultura organizacional son las normas, valores, hábitos, creencias, tradiciones entre sus grupos que es lo que se representa como persona y se termina transmitiendo en un ambiente laboral.  Es importante tener en cuenta la responsabilidad e independencia que tenemos como individuo, el control que existe y que podemos llegar a tener como empleado, el grado de identidad como equipo de trabajo, el sistema de incentivo que se tiene como empresa hacia sus empleado para que así trabajen de una mejor manera y se tengan mejores resultados, el ánimo de los empleados para innovar, ser pro activos, mejorando su presentación de servicios, y por último el grado de tolerancia que poseen los integrantes del equipo de trabajo para resolver los diferentes problemas que se puedan presentar en un ambiente tranquilo y respetuoso.  Los mexicanos somos reconocidos por nuestra cultura, por la manera en cómo nos desenvolvemos y nos destacamos en cua...

¿QUÉ ES?

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CULTURA EMPRESARIAL Se refiere al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones que son compartidos por los que conforman a una empresa. Esta determina el funcionamiento de una empresa, se puede observar a través de sus estrategias, estructuras y sistemas. La cultura empresarial es, en pocas palabras, el conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organización. El truco que tiene este concepto es que no se ajusta a lo que la empresa en cuestión ponga en sus documentos de estrategia, en su web o en sus memorias, la cultura responde a los hábitos y comportamientos que todas las personas que conforman la empresa adquieren en el día a día.

INNOVACIONES

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RED NACIONAL DE VINCULACION LABORAL Mecanismo de coordinación interinstitucional para impulsar la política de inclusión laboral en condiciones de trabajo decente e igualdad de oportunidades y de trato. Personas: ·           Con discapacidad ·           Adultos mayores ·           Con VIH/SIDA ·           Preliberadas y en reclusión ·           Mujeres y jóvenes en situación de vulnerabilidad laboral ·           Población infantil que trabaja (14 a 17 años) CEMEX Creo un modelo de sostenibilidad permite que cada toma de decisión en todos los niveles de la organización contribuya a solucionar los desafíos sociales más relevantes a través de acciones que corresponden a los cuatro pilares del model...

REFERENCIAS

·  Gómez, A. (2018) Nuevos enfoques de la innovación, recuperado de: https://foroconsultivo.org.mx/proyectos_estrategicos/img/10/2.pdf ·  GOB (2015) La inclusión laboral en México, recuperado de: http://www.stps.gob.mx/bp/gob_mx/Libro-Inclusion%20Laboral%20en%20Mexico-Avances%20y%20retos%20version%20digital.pdf ·    Carrillo, J. (2017) Los caminos de la innovación y la inclusión en las empresas multinacionales que operan en México, recuperado de: http://www.scielo.br/pdf/soc/v19n46/1517-4522-soc-19-46-00198.pdf