CONCLUSIONES

KARLA ALEJANDRA HERNADEZ CALLEJAS

La cultura organizacional son las normas, valores, hábitos, creencias, tradiciones entre sus grupos que es lo que se representa como persona y se termina transmitiendo en un ambiente laboral. 

Es importante tener en cuenta la responsabilidad e independencia que tenemos como individuo, el control que existe y que podemos llegar a tener como empleado, el grado de identidad como equipo de trabajo, el sistema de incentivo que se tiene como empresa hacia sus empleado para que así trabajen de una mejor manera y se tengan mejores resultados, el ánimo de los empleados para innovar, ser pro activos, mejorando su presentación de servicios, y por último el grado de tolerancia que poseen los integrantes del equipo de trabajo para resolver los diferentes problemas que se puedan presentar en un ambiente tranquilo y respetuoso. 

Los mexicanos somos reconocidos por nuestra cultura, por la manera en cómo nos desenvolvemos y nos destacamos en cualquier parte del mundo, es muy importante tener en cuenta quieres somos que esto lleva a lo antes dicho lo que es nuestros valores, hábitos, actitudes, entre otras cosas. 

Actualmente las organizaciones empiezan a tomar más en cuenta lo que es su cultura el cómo quieren que los demás es decir sus clientes los vean por eso es que varias han decido optar por implementar actividades o programas que incursionen lo anterior ya se para involucrar a más jóvenes, adultos de la tercera edad o incluso personas discapacitadas, sin hacer menos a nadie, adaptan sus procesos para así poder contratarlos y darles un espacio dentro de su familia laboral.

ANA BIANNI OBAYA

Existe la idea de que las personas de la tercera edad tienen menos energía, presentan continuamente problemas en la salud y tienen poca habilidad con las nuevas tecnologías, en consecuencia, hay baja productividad.

Sin embargo, el adulto mayor puede llegar a generar confianza, pues los clientes prefieren personas experimentadas, una de las mejores características que tienen ellos, por consiguiente, no harán quedar mal a la organización.

Este sector abona al crecimiento de la empresa por la gestión que han desarrollado por años y los conocimientos técnicos adquiridos durante todo su tiempo laboral.

Además, trabajar con personas mayores de edad evita que dentro de las oficinas existan problemas entre compañeros y aumenta

las relaciones interpersonales debido al nivel de madurez y el equilibrio emocional que tienen.

 ELIBETH ARANO

  La cultura empresarial es muy importante y es un tema que se habla en la actualidad, ya que la inclusión en nuestra vida diaria de personas con alguna discapacidad o diferente a los estereotipos establecido por la sociedad   

Los mexicanos se han caracterizado, por tener ser muy amigables, sonrientes, amables, y acogedores; las relaciones personales son de gran importancia al momento de hacer negocios con algún empresario mexicano. Esta técnica asegurara mantener negocios por un plazo razonable y con la disposición de ambas partes.

Paralela a la falta de empleos, México vive una preocupante realidad de insatisfacción laboral resultado de desempeñarse en trabajos no satisfactorios. 

 También la inclusión sociocultural a nivel interno para empoderar a personas o grupos de personas social y laboralmente excluidos.

 La inclusión socio laboral responde por un lado al compromiso de la empresa con la sociedad y, por otro, a la necesidad de empoderar a las sociedades en las que las empresas desarrollan su actividad empresarial.

 La inclusión en una empresa ayuda en todos los ámbitos desde los valores entre tus empleados, hasta en la imagen de tu empresa y por supuesto tu integridad como persona.

YAMILET GUTIÉRREZ DOMÍNGUEZ

La innovación en la cultura organizacional es la forma más prometedora para estimular el desarrollo social y económico, provocar el cambio estructural, mejorar la competitividad de las empresas y generar crecimiento y empleo. Actualmente, México enfrenta una serie desafíos en la cultura organizacional que debe atender por medio de la innovación. Pero la visión que debe prevalecer es la de una innovación con inclusión social y sostenibilidad que contribuya a la solución de muchos de los problemas que aún siguen vigentes en nuestro país: la pobreza, la desigualdad social, la educación, la seguridad alimentaria, la salud y entre otros.